تو یه نظرسنجی جدید که شرکت اوپینیوم برای شرکت ورلد تراول پروتکشن (WTP) انجام داده، ۶۰ درصد از کارمندهایی که تو انگلیس سفرهای کاری میرن، گفتن که نگرانن و حس می‌کنن کارفرماهاشون می‌تونن برای امنیتشون بیشتر از اینا مایه بذارن. این نظرسنجی که از ۵۰۰ مسافر کاری در انگلیس انجام شده، یه شکاف نسلی بزرگ رو هم نشون داده؛ طوری که ۶۳ درصد از جوون‌ترهای زیر ۳۴ سال حس می‌کنن امنیت کافی ندارن، در حالی که این حس فقط بین ۳۱ درصد از کارمندهای بالای ۵۵ سال وجود داره.
شکاف نسلی در برداشت از امنیت
یافته‌های این نظرسنجی روی یه شکاف نسلی قابل توجه تو برداشت از امنیت سفرهای کاری تأکید می‌کنه. کارمندهای جوون‌تر، مخصوصاً اونایی که زیر ۳۴ سالن، گفتن که کمتر احساس امنیت می‌کنن و ۶۳ درصدشون اعلام کردن که کارفرماهاشون می‌تونن برای محافظت از اونا بیشتر تلاش کنن. در مقابل، فقط ۳۱ درصد از کارمندهای ۵۵ سال به بالا چنین حسی داشتن. این اختلاف نشون میده که کارمندهای جوون‌تر احتمالاً انتظارات و تجربه‌های متفاوتی در مورد اقدامات ایمنی‌ای که کارفرما ارائه میده، دارن.
تمایل به رد کردن سفر به خاطر نگرانی‌های امنیتی
این نظرسنجی نشون داده که ۶۹ درصد از شرکت‌کننده‌ها حاضرن اگه حس کنن امنیت و سلامتی‌شون تو اولویت نیست، یه سفر کاری رو رد کنن. علاوه بر این، ۶۰ درصد گفتن که اگه حس کنن کارفرماشون امنیت سفر رو جدی نمی‌گیره، حتی به ترک کردن کارشون هم فکر می‌کنن. این آمار نشون میده که چقدر برای کارفرماها مهمه که برای نگه داشتن نیروهای خوب و راضی نگه داشتن کارمندهاشون، به نگرانی‌های امنیتی رسیدگی کنن.
تمایل به پیگیری و سر زدن بیشتر از طرف کارفرما
با اینکه ۶۴ درصد از شرکت‌کننده‌ها گفتن که موقع سفر یه جورایی از طرف شرکت حمایت میشن، خیلی‌هاشون دوست داشتن که کارفرماها فعالانه‌تر و بیشتر باهاشون در ارتباط باشن. به طور مشخص، ۶۴ درصد گفتن که اگه کارفرماشون بیشتر بهشون سر بزنه و حالشون رو بپرسه، خوشحال میشن؛ این آمار بین کارمندهای جوون‌تر به ۷۳ درصد هم میرسه. این نشون میده که کارمندها برای ارتباط مداوم و اطمینان خاطری که از طرف شرکت می‌گیرن، ارزش قائلن.
اقدامات حمایتی فعلی
اقدامات حمایتی که در حال حاضر توسط کارفرماها ارائه میشه شامل این موارد میشه:
-
خط تلفن اضطراری ۲۴ ساعته: ۳۰ درصد
-
جلسه توجیهی قبل از سفر درباره ریسک‌های اصلی و هنجارهای فرهنگی: ۲۵ درصد
-
پیگیری و سر زدن منظم برای اطمینان از امنیت و راحتی: ۲۵ درصد
-
اطلاعیه‌های دولتی: ۲۴ درصد
-
دسترسی به یه شرکت مدیریت ریسک سفر برای مسائل پزشکی یا امنیتی: ۲۳ درصد
-
توصیه‌های مخصوص بر اساس برنامه سفر: ۲۳ درصد
-
اپلیکیشن ریسک سفر با هشدارهای زنده و دسترسی به پشتیبانی: ۲۱ درصد
با اینکه این اقدامات مفیدن، نظرسنجی نشون میده که هنوز جا برای بهتر شدن و ارائه پشتیبانی جامع و فعالانه به مسافرای کاری وجود داره.
کمبود راهنمایی‌های ایمنی سفر برای جامعه +LGBTQ
با وجود اینکه چالش‌های خاصی که افراد +LGBTQ موقع سفرهای بین‌المللی باهاش روبرو میشن روز به روز بیشتر به رسمیت شناخته میشه، این نظرسنجی نشون داده که بیشتر کارفرماهای انگلیسی تو ارائه راهنمایی‌های ایمنی کافی برای کارمندهای +LGBTQ خودشون ضعیف عمل کردن. فقط ۱۳ درصد از مسافرای کاری گفتن که اطلاعات مخصوص جامعه +LGBTQ رو قبل از سفر دریافت کردن و این یه کمبود بزرگ تو پشتیبانی از این قشر رو نشون میده.
نبود راهنمایی ایمنی مخصوص برای مسافرای +LGBTQ نگران‌کننده است، مخصوصاً با توجه به اینکه قوانین حمایتی و پذیرش اجتماعی افراد +LGBTQ تو کشورهای مختلف دنیا فرق می‌کنه. تو خیلی از کشورها، هویت +LGBTQ داشتن می‌تونه جرم باشه و نگرش‌های اجتماعی هم خیلی متفاوته که این موضوع ریسک‌های خاصی رو برای مسافرای کاری +LGBTQ ایجاد می‌کنه.
توصیه‌هایی برای کارفرماها
برای رسیدگی به این نگرانی‌ها و بهتر کردن امنیت و حال خوب همه مسافرای کاری، به کارفرماها توصیه میشه که:
-
اطلاعات ایمنی مخصوص جامعه +LGBTQ رو تو جلسات توجیهی قبل از سفر بگنجونید: اطلاعات ایمنی دقیق و مخصوص هر هویت رو تو جلسات قبل از سفر ارائه بدین تا مطمئن بشین همه کارمندها از ریسک‌های احتمالی و راه‌های کم کردنشون باخبرن.
-
به کارمندها قدرت تصمیم‌گیری آگاهانه درباره سفرهاشون رو بدید: به کارمندها اجازه بدین با در نظر گرفتن امنیت و راحتی شخصی‌شون، خودشون آگاهانه درباره مأموریت‌های سفری‌شون تصمیم بگیرن.
-
مسافرها رو به پشتیبانی لحظه‌ای و شبکه‌های قابل اعتماد مجهز کنید: مطمئن بشین که همه کارمندها موقع سفر به خدمات پشتیبانی لحظه‌ای و شبکه‌های قابل اعتماد دسترسی دارن.
-
برای بهتر کردن تجربه‌های سفرهای آینده، از کارمندها بازخورد بگیرید: کانال‌هایی برای گرفتن بازخورد از مسافرای کاری ایجاد کنین تا برنامه‌های ایمنی سفر رو به طور مداوم بهتر کنین.
نتیجه‌گیری
نتایج این نظرسنجی نگرانی‌های مهمی رو در مورد امنیت و پشتیبانی مسافرای کاری انگلیس، به خصوص بین کارمندهای جوون‌تر و جامعه +LGBTQ، نشون میده. کارفرماها باید این چالش‌ها رو بشناسن و قدم‌های فعالانه‌ای برای بهتر کردن اقدامات ایمنی، ارائه پشتیبانی مخصوص و ایجاد یه محیط فراگیر برای همه مسافرها بردارن. با این کار، می‌تونن هم سلامتی و حال خوب کارمندهاشون رو تضمین کنن و هم یه نیروی کار سازنده و راضی داشته باشن.
